Projekt EU - OP LZZ - Výzva č. 35

Společnost Obchodní tiskárny, a.s., v listopadu 2012 ukončila projekt zaměřený na vzdělávání zaměstnanců.

Název projektu: Komplexním vzděláváním zaměstnanců společnosti Obchodní tiskárny, akciová společnost ke zmírnění následků krize

(CZ.1.04/1.1.02/35.01582)

Projekt je realizován v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost.

Zahájení projektu: 1. prosince 2010

Ukončení projektu: 30. listopadu 2012

Výše dotace: 10 036 300,00 Kč

Záměrem vzdělávacího projektu bylo proškolit klíčové pracovníky, vedení společnosti, útvar logistiky a expedice, střední výrobní management (mistři), obchodní útvar (obchodníci, account manažeři) v důležitých rozvojových dovednostech.

Klíčové vzdělávací aktivity:

  • Zaškolení klíčových uživatelů systému MOVEX
  • Školení obchodních a prodejních dovedností
  • Právní a ekonomická školení
  • Manažerská školení – vedení, motivace a komunikace
  • Odborná školení – tiskařství
  • Jazyková školení – angličtina a němčina

Projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem.

PRŮBĚH PROJEKTU

V průběhu 1. pololetí 2011 proběhla výběrová řízení na klíčové aktivity a byli vybráni dodavatelé vzdělávacích kurzů:

  • Školení obchodních a prodejních dovedností – společnost VM Marketing
  • Manažerská školení – vedení, motivace a komunikace – společnost Gustav Käser Training International
  • Odborná školení – tiskařství – společnost Print Media Academy
  • Jazyková školení – angličtina a němčina – společnost HANNAH Group
  • Zaškolení klíčových uživatelů systému MOVEX – společnost OR-NEXT
  • Právní a ekonomická školení – společnost EVERESTA + otevřené kurzy

V březnu 2011 bylo zahájeno Zaškolení klíčových uživatelů systému MOVEX. Školení bylo ukončeno v říjnu 2012.

Zaměstnanci byli proškoleni v těchto oblastech:

  • Modul Financial Controlling & Modul Financial Accounting
  • Modul Product Data Management, Maintenance Management 
  • Moduly Sales Management a Business Process Management dní 
  • Modul Supply Chain Execution, Planning a Procurement

V květnu 2011 začala pod záštitou OP LZZ probíhat výuka cizích jazyků – angličtiny a němčiny. Výuku cizích jazyků navštěvuje v současné době 46 zaměstnanců. Výuka bude probíhat do října 2012.

Začátkem července 2011 začalo Školení obchodních a prodejních dovedností. Úvodním blokem bylo Assessment a Development Centrum (AC/DC), které proběhlo v červenci a srpnu 2011.

Od září 2011 do července 2012 probíhaly v rámci této klíčové aktivity tyto školicí bloky:

  • Efektivní marketing
  • Identifikace potřeb zákazníka
  • Obchodní dovednosti, prezentace
  • Podpora prodeje, péče o zákazníky
  • Prodejní a marketingové strategie
  • Řízení prodeje
  • Vyjednávání, argumentace, zvládání problémových jednání

V srpnu 2011 začala probíhat Odborná školení – tiskařství. Zaměstnanci byli do října 2012 proškoleni z těchto bloků:

  • Úpravy materiálu
  • PrePress – příprava výroby
  • PrePress – úprava grafiky
  • Zušlechťování tiskovin
  • Dokončující zpracování
  • Inovace v tiskařství

Od září 2011 probíhala Manažerská školení – vedení, motivace, komunikace. Klíčová aktivita byla ukončena v říjnu 2012 a zaměstnanci byli proškoleni z těchto témat:

  • Vedení lidí, motivace a delegování
  • Řešení konfliktů
  • Akademie mistrů
  • Plánování a organizace, řízení výkonu
  • Komunikace v týmu

V průběhu roku 2011 (březen, duben a listopad) a roku 2012 (únor, březen, duben) proběhla Právní a ekonomická školení z těchto oblastí:

  • Novinky v účetnictví a daních
  • Uplatňování DPH po novele zákona od 1. 4. 2011
  • Audity u dodavatelů
  • Mimořádné školení BOZP
  • Zákoník práce a další pracovněprávní předpisy
  • Obchodní a finanční právo
  • Základy podnikové ekonomiky

V průběhu vzdělávacího projektu byli též proškoleni interní lektoři pro oblasti IT a tiskařství, kteří zároveň připravili didaktické materiály, včetně testovacích otázek a vzdělávacích matic a realizovali průběžná školení pro zaměstnance společnosti.
Tímto dochází k velmi významnému rozšíření vzdělávacího systému pro zaměstnance společnosti Obchodní tiskárny, a.s. Se školeními, realizovanými interními lektory, počítá společnost v pravidelných intervalech i do budoucna.

V rámci vzdělávacího projektu bylo proškoleno celkem 263 zaměstnanců, z toho 155 mužů a 108 žen.

Dále bylo vytvořeno 10 inovativních produktů:

  • interní kurz Modul Financial Controlling a Financial Accounting s testovými otázkami
  • interní kurz Product Data Management, Maintenance Management s testovými otázkami
  • interní kurz Supply Chain Execution, Planning a Procurement s testovými otázkami
  • interní kurz Sales Management a Business Process Management s testovými otázkami
  • interní kurz Úpravy materiálu s testovými otázkami 
  • interní kurz Zušlechťování tiskovin s testovými otázkami 
  • interní kurz Dokončující zpracování s testovými otázkami 
  • interní kurz PrePress – příprava výroby s testovými otázkami 
  • interní kurz PrePress – úprava grafiky s testovými otázkami 
  • interní kurz Inovace v tiskařství s testovými otázkami

V návaznosti na vytvoření komplexního vzdělávacího systému byly vytvořeny tréninkové matice vzdělávacích potřeb a byl vytvořen systém hodnocení a odměňování, který je provázán se vzděláváním zaměstnanců.

Veškerá plánovaná školení byla ukončena nejpozději v říjnu 2012. Během listopadu 2012 započaly práce na závěrečné monitorovací zprávě a přípravy na audit, kterým se projekt uzavře.

Tisknout


RSSRSS

Aktuality

05. 05. 2017

OTK GROUP zrekonstruovalo pro své zaměstnance jídelnu s kavárnou

Kolínské tiskárny se mohou pochlubit zcela novou, moderně vybavenou jídelnou i kavárnou. Slavnostního otevření se v pátek 5. května zúčastnili spolu s ředitelem OTK GROUP Petrem Jaškem také majitel a předseda představenstva Pavel Sehnal a starosta Kolína Vít Rakušan.

Archiv aktualit »

Rychlý kontakt

OTK GROUP, a.s.

Plynárenská 233
280 02 Kolín IV
Tel.: +420 321 759 111
Fax: +420 321 722 479
E-mail: